Все больше
работодателей в процессе подбора персонала используют интервью по компетенциям.
Этот инструмент применяют для того, чтобы определить, насколько кандидат
соответствует требованиям, заявленным в вакансии. Набор оцениваемых навыков и
личных качеств в целом совпадает для большинства менеджерских позиций. В числе
ключевых компетенций можно выделить ответственность, коммуникационные,
лидерские, управленческие навыки, ориентированность на результат, умение
работать в команде, организованность, порядочность и этичность.
По результатам исследования, проведенного Antal Russia, 81% работодателей
считают ответственность основным качеством, которым должен обладать кандидат. С
ними согласны 78% опрошенных соискателей. Для 78% работодателей наиболее
существенными являются управленческие навыки кандидата и его умение принимать
решения. Среди соискателей эти компетенции также набрали значительное
количество голосов (86% и 74%). На третье место работодатели поставили
ориентированность на результат, отдав за нее 74% голосов. По мнению 73%
соискателей, данная компетенция тоже входит в тройку наиболее значимых.
Ангелина Воскресенская, менеджер департамента финансового рекрутмента Antal
Russia, отмечает: «Полученные результаты исследования еще раз подтверждают
изменившуюся картину идеального сотрудника для работодателя. Если раньше
основной акцент ставился на уровень интеллекта и образования, то сейчас
ключевыми факторами являются личные характеристики человека, его умение ладить
с людьми, способность не только слушать, но и слышать, наличие эмпатии. Важна и
его способность принимать решения в мире, который стал настолько динамичным,
что не каждый в состоянии быстро сориентироваться и сделать выбор».
На вопрос о том, какие качества мешают менеджерам добиваться успехов в карьере,
и работодатели, и соискатели дали схожие ответы. Наибольшее количество
респондентов (66%) указали неумение самостоятельно принимать решения в качестве
основного препятствия на пути карьерного роста. Более половины опрошенных (59%)
отметили лень как одну из главных проблем современных менеджеров. Нехватка
опыта и недостаток образования, по мнению обеих групп респондентов, не сильно
препятствуют развитию карьеры.
Как показало исследование, представления работодателей и соискателей о ключевых
компетенциях в целом совпадают. Однако последние больше внимания уделяют
лидерским качествам и придают меньшее значение порядочности и этичности.