Российский бизнес в ноябре 2010 г. достиг рекордной со времен кризиса рекрутинговой активности если в январе 2009 г. продолжали нанимать менеджеров среднего и высшего звена 42% компаний, то в ноябре 75%. Только за последние полгода (с июня по ноябрь) наша страна взлетела с 17-го на 8-е место в мире по активности набора персонала, утверждают исследователи международной рекрутинговой компании Antal, в котором приняли участие 9100 компаний из 52 стран Европы, Америки, Африки и Азии, включая более 200 компаний-работодателей в России (см. графики).
По данным экспертов рекрутинговой компании Antal Russia, сейчас компании фокусируются не только на подборе персонала, который непосредственно приносит прибыль, но и набирают сотрудников, обеспечивающих эффективную работу компании. Снова востребованы специалисты, спрос на которых во время кризиса был не очень высок, к примеру, менеджеры по внутрикорпоративным коммуникациям, менеджеры по компенсациям и льготам, ИТ директора, менеджеры по связям с общественностью и другие профессионалы.
Тенденция к росту рекрутинговой активности сохраняется и в целом в мире: по данным исследования, 57% мировых компаний набирают персонал среднего и высшего управленческого звена, что на 3% превышает летний показатель. При этом количество компаний, расстающихся с персоналом, остается стабильным с июня 2010 г. увеличилось всего на 1%.
Россия постепенно теряет лидерские позиции по активности подбора персонала в Европе. На этот раз нашу страну обогнали Украина, где 79% компаний привлекают новых сотрудников, а также Словакия, где этот показатель равен 76%. Ключевые экономики европейского региона демонстрируют рост рекрутинговой активности: в Великобритании количество компаний, открывающих вакансии, увеличилось с 60 до 61%, во Франции с 53 до 56%, а вот Германия, напротив, снижает активность с 41 до 32%. Лидерами в мировых масштабах стали такие страны, как Таиланд (86%), Китай (81%), Филиппины и Катар (80%), а замыкает рейтинг Венгрия с 27%.
«Многие компании сейчас планируют бюджеты на следующий год, и расходы на персонал это одна из основных статей. Поскольку в следующем году единый социальный налог будет увеличен до 34%, сотрудники будут обходиться компании дороже», считает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. По его мнению, этот год прошел под знаком стремления к повышению эффективности, и в следующем году тенденция сохранится.
«По данным нашего последнего исследования, количество компаний, расстающихся с менеджерами среднего и высшего звена, в России выросло до уровня мая 2009 г. и составило 45%, говорит Гермерсхаузен. Это объясняется тем, что компании стараются избавиться от менее эффективных людей, заменяя их более сильными». На его взгляд, растущая рекрутинговая активность говорит о сохраняющемся оптимизме работодателей. Он считает, что российский рынок сохранит лидирующие позиции по привлечению талантов со всего мира.