Карьера

Международная ассоциация рекрутеров AESC: спрос на топ-менеджеров сократился

Компании по всему миру сократили набор топ-кадров. Экономике необходимо высшее звено, но менеджеры должны стать профессиональнее. Кризис открывает новые возможности для карьерного роста.

Кризис изменил представление о менеджменте

Дорогой костюм, ноутбук последней модели, корпоративный автомобиль и командировки вокруг света. Одним словом - топ или топ-менеджер. За последние годы "менеджер" стал, по сути, профессией. Будь то торговля, автомобильная промышленность или недвижимость, сфера деятельности – это уже приложение.

Спрос на топ-кадры упал по всему миру

от Татьяна Христова , Сет управления Консалт ООО

Когда сотрудники не делать то, что менеджер задает вопрос которых правильный ответ непосредственно влияет как на сотрудников и руководителей.

Сотрудники, которые делают то, что их менеджер хочет и ожидает получить, получить "красную карточку" - обвинения в недостаточности, меньше доверия, снижение зарплат, неясные перспективы карьерного роста.

Однако недостатком является то голову . Даже для оправдания искусно сказал начальству или владелец компании, его авторитет рушится, но хуже, чем просто нет.

Когда сотрудники не делать то, что лидер хочет их?

Я слышал разные ответы на этот вопрос. Например, "Где некомпетентных и немотивированным", "Я устал от их повторить то же самое, если не слышать", "настолько тупой, что не могут сами разобраться, что делать и что делать" и аналогично.

В эти ответы могут быть не ... Читать дальше »

Знания и опыт менеджера. Сотрудники профессионалы.

На первый взгляд это затруднение кажется странным. Если У вас нет знаний и опыта, а подчиненный знает работу намного лучше, чем вы, тогда как вы вообще стали его начальником?

Есть несколько распространенных сценариев. Иногда такое случается, когда в компаниях четко разделены техническая и управленческая карьеры. Сотрудники, развивающиеся по управленческому пути, все дальше уходят от своей технической специальности, и их знания устаревают. В некоторых случаях под началом менеджера оказывается человек, чья должность лишь косвенно относится к остальной команде, например «компьютерщик» или бухгалтер. В других случаях менеджер может возглавлять многофункциональную команд ... Читать дальше »

• США / Канада: 1 866 655 3733 (Toll Free / 24hrs daily)
• Великобритания: 0808 222 3388 (Toll Free / 24hrs daily)
• Europe
• Austria: 0800 886 6020 (Toll Free)
• Belgium: 003228087089
• Bulgaria: +359 2 9631552
• Czech: 800 60 60 60 (bezplatn linka v R, Po-P 8:00 - 16:30)
• Франция: 0 153 435 187
• Финляндия: 0 40 060 7645
• Германия: 0800 886 6020 (Toll Free)
• Greece: +30 210 6007925
• Hungary: 06 30 844 0761
• Luxembourg: 004589880054
• Netherlands: 0031208081224
• Poland: 794 986 424
• Romania: +40751472717
• Russia & CIS: +7 495 988 2024
• Испания: 91 710 3796
• Slovakia: +420 226 238 691
• Switzerland: 0800 886 6020 (Toll Free)
< ... Читать дальше »

Работал

январь 2007 — н.в.
6 лет и 2 месяца

Региональный представитель инвестиционной компании

-, г. Москва. Брокерская, инвестиционная деятельность на фондовом и финансовом рынке.

Должностные обязанности и достижения:
Привлечение клиентов на брокерское обслуживание, доверительное управление, Консультации и рекомендации по инвестированию свободных денежных средств на финансовых рынках. Обучение торговле на фондовой бирже и на рынке форекс с целью самостоятельной торговле на бирже. Сопровождение сделок клиента и т.п

февраль 1998 — ноябрь 2006
8 лет и 9 месяцев

Главный специалист по ценным бумагам

ОАО «Электросвязь» Рязанской области ( С 2002г. Рязанский филиал ОАО «ЦентрТелеком») ., г. Рязань. Услуги связи.

Должностные обязанности и достижения:
Включение в листинг РТС акций ОАО «Электросвязь» Рязанской области, подготовка ежеквартальных отчетов по ценны ... Читать дальше »

Pilot

Наши путешествия начались задолго до этого сайта и даже не с уроков географии. С самого детства мы путешествовали со знаменитостями. Индию нам показывал Редьярд Киплинг, тридцать седьмую параллель мы исследовали с Жюлем Верном, Америку открывали с Фенимором Купером. Города и названия прочно сплелись с детскими фантазиями и превратились в стереотипы.

Намного позднее, начав потихоньку заполнять белые пятна нашей собственной карты мира, мы были обескуражены. Выяснилось, что Вестминстерское аббатство — это просто здоровый собор, мимо которого спешат по делам. Великие Ганг и Меконг оказались обычными реками, пусть и желто-бурыми. Разложившись на шум, запахи и автострады, перестал быть загадочным Бангкок. Короче, стереотипы — отступали. Но их место тут же оказалось занято. Теперь при слове «Лондон» перед глазами появляется узкая мощеная улочка с а ... Читать дальше »

«Прошу вас по очереди проходить в соседнее помещение», говорит собравшимся на тренинг строгая женщина в очках и раздает трости для слепых. Накинув ремешок палки на запястье, я нащупываю пальцами стену за плотной черной шторой и только после этого вхожу в темноту. Туда уже шагнула предприниматель Елизавета, лет 40, за мной выстроились еще десять человек: женщины, девушки и один бородатый руководитель архитектурных проектов Максим. Я иду в темноте на зов мужского голоса сначала по стенке, потом выставив трость вперед. Когда я подхожу совсем близко, он предлагает остановиться и подождать остальных. Чья-то рука торопливо вкладывает в мою ладонь бумажку какой-то кружок. Вокруг звучат оживленные голоса других участников тренинга. Их интересует, есть ли здесь стулья и большое ли это помещение. Взволнованное перешептывание как в зрительном зале перед самым началом представления.

В Москве появились бизнес-тренинги в темноте Dialogue in the Dark (dialogue-wor ... Читать дальше »